如今許多公司都會向員工宣揚“家文化”，希望自己的員工能把公司當一個大家庭。企業希望員工能在這個“大家庭”里團結和睦，旨在讓大家有共同的目標，為公司共同的目標而奮斗。“家”的涵義對于公司而已是一種人性化的管理，包括相互尊重的上下級關系，員工可以在一種友好，壓力較小的環境中展現自己的能力。現實中很少有公司能正真做到這點，且不說別的，公司和家，實在是不同的兩個地方。工作環境讓人緊張疲憊，家卻讓人放松踏實。公司相處只是為了共事，表面上其樂融融，可私底下確是明爭暗斗。家里的人相處，是基于彼此的情親維系，吵得天翻地覆，其實全是關心。

  如今許多公司都會向員工宣揚“家文化”，希望自己的員工能把公司當一個大家庭。企業希望員工能在這個“大家庭”里團結和睦，旨在讓大家有共同的目標，為公司共同的目標而奮斗。“家”的涵義對于公司而已是一種人性化的管理，包括相互尊重的上下級關系，員工可以在一種友好，壓力較小的環境中展現自己的能力。現實中很少有公司能正真做到這點，且不說別的，公司和家，實在是不同的兩個地方。工作環境讓人緊張疲憊，家卻讓人放松踏實。公司相處只是為了共事，表面上其樂融融，可私底下確是明爭暗斗。家里的人相處，是基于彼此的情親維系，吵得天翻地覆，其實全是關心。

  如此對比把公司當一個大家庭豈不是一句空話假話，其實不然，當你真正進入到理想深圳到香港物流公司，就感受到“家文化”深入深圳到香港物流員工的心中，理想深圳到香港物流公司從細節中關心員工的成長，工作與生活。這種“家文化”形成與公司的成立，發展壯大有關，公司領導者密不可分。公司領導者的基本素質是公司家文化產生并發展的根源，有了優秀的領導者素質才會有優秀的企業家文化。